Agile Kickstart
Agiles Arbeiten verstehen und sinnvoll einsetzen
Fokus entsteht nicht durch mehr Meetings. Er entsteht, wenn alle dasselbe Ziel haben und die Abläufe zum Team passen, nicht umgekehrt. Mit dem Agile Kickstart legt dein Team in wenigen Tagen die Grundlage dafür und startet mit eigenen Spielregeln für die Zusammenarbeit.
- Format
- Inhouse oder online
- Umfang
- 2–3 Trainingstage, dazu ein Vorgespräch und ein Check-in nach sechs Wochen
Kennst du das?
Viel angefangen. Wenig geschafft.
Dein Team plant Monate im Voraus. Bis es liefert, ist der Markt weiter und der Wettbewerb schneller.
Ständig kommt etwas Dringendes dazwischen. Nichts wird richtig fertig, und Zusagen an Kund:innen platzen.
Jede:r macht ein bisschen alles. Wer wofür verantwortlich ist, bleibt offen, bis am Ende alles bei der Führung landet.
Dein Team hat in agiles Arbeiten investiert, Dailys, Plannings und Retros inklusive. Aber schneller oder besser ist dadurch nichts geworden.
Was ist der Agile Kickstart?
Der Agile Kickstart ist ein kompakter Einstieg für Teams, die fokussierter arbeiten und verlässlicher liefern wollen.
Ohne Dogma und ohne lange Theorie. Ob dein Team gerade erst startet oder agile Methoden schon nutzt, aber wenig davon merkt: Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis von agilem Arbeiten im ganzen Team und finden Abläufe, Rollen und Prioritäten, die zu deinem Team passen.
Für wen?
Für Teams und ihre Führungskräfte, die agil arbeiten wollen oder es schon tun und merken, dass es hakt. Egal ob Produktentwicklung, Projektarbeit oder interne Abteilung. Vorwissen hilft, ist aber keine Voraussetzung.
So läuft der Agile Kickstart ab
Vorgespräch
Vor dem Training
Ich lerne dein Team und seine aktuelle Situation kennen. So kann ich die Inhalte genau auf das zuschneiden, was dein Team braucht, statt ein Standardprogramm abzuspulen.
Kickoff
Zum Start
Wir lernen uns kennen, klären Erwartungen und Ziele. Damit alle vom selben Punkt starten.
Trainingstage
2–3 Tage · inhouse oder online
Zwei bis drei Tage, inhouse oder online. Jeder Baustein verbindet kurze Inputs mit direkter Anwendung: Dein Team lernt ein Prinzip oder eine Methode kennen und überträgt sie gleich auf den eigenen Arbeitsalltag. So entsteht die eigene Arbeitsweise schon während des Trainings. Wir starten mit der Frage, was agil eigentlich bedeutet, und arbeiten uns dann vor:
- Agile Werte und Prinzipien und was sie für dein Team heißen
- Rollen, Verantwortung und typische Spannungsfelder
- Prioritäten setzen und Arbeit fokussiert zu Ende bringen
- Abläufe für Planung, Umsetzung, Review und Retrospektive
- Vereinbarungen, wie dein Team zusammenarbeitet
Check-in nach sechs Wochen
Nach dem Training
Wir schauen gemeinsam drauf, was angekommen ist, wo es hakt und was als Nächstes ansteht. Damit das Training nicht verpufft, sobald das Tagesgeschäft wieder übernimmt.
Ergebnisse
Das nimmst du mit
Am Montag nach dem Training arbeitet dein Team anders als am Freitag davor. Denn es hat dann:
Ein gemeinsames Verständnis von agilem Arbeiten im ganzen Team
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten
Eine Art zu priorisieren, mit der es weniger anfängt und mehr schafft
Abläufe, die zum Team passen
Eine Grundlage, um kontinuierlich besser zu werden
Häufige Fragen zum Agile Kickstart
Wie lange dauert der Agile Kickstart?
Das Training selbst dauert zwei bis drei Tage. Davor steht ein Vorgespräch, in dem ich dein Team kennenlerne, und sechs Wochen danach ein gemeinsamer Check-in.
Was kostet der Kickstart?
Du bekommst nach dem Erstgespräch ein Festpreisangebot, zugeschnitten auf Teamgröße und Format. Keine Stundensätze, keine Überraschungen.
Findet das Training vor Ort oder online statt?
Beides ist möglich: inhouse bei deinem Team oder online.
Braucht unser Team Vorwissen zu agilen Methoden?
Vorwissen hilft, ist aber keine Voraussetzung. Wir starten mit der Frage, was agil eigentlich bedeutet.
Wir arbeiten schon mit Dailys, Plannings und Retros. Lohnt sich der Kickstart trotzdem?
Gerade dann. Viele Teams nutzen agile Methoden, merken aber wenig davon. Im Kickstart schauen wir, was deinem Team wirklich hilft, und finden Abläufe, Rollen und Prioritäten, die passen.
Ist der Kickstart nur für Softwareteams?
Nein. Er passt für Produktentwicklung, Projektarbeit und interne Abteilungen gleichermaßen.
Warum heartwork?
Ich kenne deinen Alltag.
Seit 15 Jahren arbeite ich in und mit Teams, in verschiedenen Rollen. Ich weiß, wie schnell agile Methoden zur Routine werden, wenn niemand mehr fragt, wofür. Deshalb geht es im Kickstart nicht um das perfekte Framework, sondern um das, was bei dir funktioniert.
Ich sehe mehr als die Methode.
Als zertifizierter Agile Coach kenne ich das Handwerk. Durch meine Erfahrung in UX, Produktmanagement und Organisationsentwicklung weiß ich, was darüber hinaus zählt. Agiles Arbeiten ist für mich kein Selbstzweck. Es soll dir helfen, bessere Ergebnisse für deine Kund:innen und Nutzer:innen zu erzielen, und genau daran messe ich es.
Für dich gemacht, über das Training hinaus.
Im Vorgespräch lerne ich dein Team kennen und passe die Inhalte darauf an. Und sechs Wochen nach dem Training schauen wir gemeinsam, was angekommen ist. Damit aus dem Kickstart mehr wird als ein guter Tag.
Nielsen Norman Group UX Professional · IHK-zertifizierter Agile Coach · UXQB-zertifiziert · Mitglied der German UPA
Kontakt
Bereit für deinen Agile Kickstart?
Erzähl mir kurz, wo dein Team gerade steht. Im Vorgespräch klären wir dann gemeinsam, wie der Kickstart bei dir aussehen kann.
Du willst direkt sprechen?
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Was dich im Erstgespräch erwartet
- Du erzählst, wo es gerade hakt.
- Ich stelle Fragen und sage dir ehrlich, ob und wie ich helfen kann, auch wenn die Antwort „Dafür brauchst du mich nicht“ lautet.
- Du gehst mit mindestens einer Idee raus, die du direkt ausprobieren kannst.
Lieber erst kurz schreiben?LinkedIn-Nachricht an mich